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    濰坊銀行優秀支行行長共性特質萃取項目成果分享順利開展

      7月17日,濰坊銀行優秀支行行長共性特質萃取項目成果分享活動順利開展。濰坊銀行李子剛副行長與總行相關部室領導,城區及部分縣域管轄行支行行長共計70余人在總行22樓參與現場學習;各分行、管轄行行長,分管零售副行長,分行支行行長及部分員工共計140余人參與線上學習。

      本次培訓是按照濰坊銀行2020年培訓計劃,為展現優秀支行行長先進經驗做法,全面提升支行行長整體能力水平而開展的。職工培訓學院與人力資源部組成項目組,在全行范圍內篩選了23名優秀支行行長,歷時2個月,通過問卷調研和一對一的深度訪談,萃取他們身上的共性特質,結合大量真實案例,建立優秀支行行長的關鍵能力模型,經過多輪評審打磨,最終形成了課程《優秀支行行長的“133N”法則》。

      培訓前,李子剛副行長致開課詞,指出市面上支行行長的培訓課程很多,但是本次分享課程內容是根據濰坊銀行自己的支行行長的實踐經驗萃取開發形成的,內容更有實際借鑒意義,更容易復制提升,希望各位支行行長用心體會,向身邊的榜樣學習,反思精進,共同推動濰坊銀行高質量發展目標的實現。李行長的講話中也提到,以后這種來自于實戰的總結分享要形成常態,助力共同提升!

      本次分享由職工培訓學院劉瑩瑩院長助理進行萃取成果展示,課程時長130分鐘,結合大量的真實案例向大家展示了優秀支行行長的共性特質,以及他們在團隊管理、業務營銷、員工培養等方面的先進作法,得到了參訓支行行長的一致好評。培訓結束,應參訓管轄行行長、支行行長要求,為進一步增強學習效果,學院錄制了視頻課程上傳V學堂,供大家深度學習,希望這門來自于實戰的分享課程,能夠助力支行行長綜合能力提升和支行業務發展,進而激發、釋放濰坊銀行發展新動能。學院也將繼續做好行內重要崗位的經驗萃取工作,將身邊的真實案例和好的做法及時總結提煉、發揚光大,用學習的力量助推濰坊銀行高質量發展!